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人才招聘

岗 位 招 聘

一、行政人事经理(总监)

岗位职责:

1.根据公司的发展战略,结合公司各部门的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
2.全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;
3.负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案,并处理劳资纠纷;
4.根据发展需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
5.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
6.企业文化和价值理念的传播、落地与考核,下发指令及制度的执行与落实;
任职资格:

1.本科(统招)及以上学历,企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业;
2.熟悉人力资源管理和相关政策、法律、法规;

3.五年以上相关工作经验,有物业行业从业经验优先;
4.掌握企业管理、人力资源管理、项目管理、财务知识、心理学及相关专业知识;
5.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力以及出色的沟通技巧和观察判断力;

6.为人严谨务实,具备良好的职业道德。

薪资:        15W/年                

二、项目经理

岗位职责:

1.在公司总经理的领导下,根据公司总体战略发展目标的需要和上级公司的政策,组织物业项目部全体工作人员开展日常管理和服务工作,负责必威体育注册方案、环境管理方案的制定实施,物业接管验收,交房等管理工作;

2.负责督导辖区环境清洁绿化、客户服务、住户投诉、设施设备管理、维修管理、社区文化活动管理等工作,确保公司整体服务质量的不断提升,满足公司发展需要;

3.负责组织与开发商的物业接管验收,维护与业主、租户、承包方保持良好关系以加强必威体育注册效能;

4.组织、保证小区各项安全管理、环境清洁绿化、客户服务、设施设备管理制度的贯彻执行,协调、监督政策的执行,保障公司利益;

5.负责部门人员工作岗位、职责的合理安排和制定,不断提出合理化建议,完善部门组织架构及人员岗位职责,并负责对所管辖人员之工作绩效进行公正合理的考评;

6.负责组织部门内有关人员的业务培训及职业安全教育,不断提高业务技术素质;

7.协助监督小区日常的业务管理中的财务开支,减少浪费现象,协助催缴必威体育注册费及跟进有关的法律活动。

任职资格:

1.大专学历,持注册必威体育注册师上岗证优先考虑;

2.熟悉必威体育注册项目操作流程及相关政策法规;

3.具较强的经营管理能力,能独立完成必威体育注册方案的设计;

4.五年以上物业项目独立运营工作经验,具有良好的沟通能力和服务意识,高效的管理运营能力和团队协调能力;

薪资:        10W/年            

三、成本会计(急招)

岗位职责:

1.审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,定期编制成本分析报表。加强成本控制促进降低成本;

2.进行有关成本管理工作,主要做好成本的核算和控制,负责成本的汇总、决算工作;

3.协助各部门进行成本经济核算,并分解下达成本、费用、计划指标

4.评估成本方案,及时改进成本核算方法;

5.负责统计成本明细帐、编制成本报表。保管好成本、计算资料并按月装订,定期归档;

6.做好各相关成本上升资料的整理、归档、数据库的建立、查询、更新工作;

7.配合财务经理做好公司会计制度、内控制度程序的设计、建立、健全;

8.配合财务主经理做好公司财务预算、决算及财务状况分析;

9.对公司财务数据必须保密,认真完成总经理及财务经理安排的其它工作。

任职条件:

1.25周岁以上,形象端正,性格开朗、较强的沟通和管理能力;

2.有一到三年的从业经验,获得相关会计从业资格证书;  
3.善于学习、诚实敬业、努力进取的精神,团队意识强;
4.责任心强,能够承受一定的工作压力。  

薪资:    4K  ----  6K

四、项目主管

岗位职责:

1.领导项目全体员工完成公司下达的目标,并对收支情况负责;
2.做好项目消防、环卫、安保、停车、水电及设备维修;

3.对所负责项目进行全面有效的管理,做好项目内的专业文件和资料的保管;
4.对项目内设施设备及工程改进、维修进行质量监督,协助监督设备厂商严格履行维保合同协议,对项目内的整体服务质量和消防、安全工作负责;
5.全面掌握经营、服务动态情况,合理调配人力、物力、财力资源,全面完成各项预定的工作计划,不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益;

6.建立监管考核办法和奖惩机制,经常对公司员工的工作态度、劳动纪律和服务质量进行考核评估,实施奖惩;
7.定期检查安全措施,消除安全隐患;

8.完成项目经理安排的其他工作。

任职资格:

1.年龄25岁以上,物业、酒店、4S店管理相关经验或两年以上必威体育注册部门负责人工作经验;
2.熟悉必威体育注册知识,能够组织协调开展必威体育注册工作并协调实施,协助提升项目品牌知名
度;
3.熟悉必威体育注册操作流程且掌握有关必威体育注册相关法律、法规;
4.执行力和规划能力强,富有团队合作及敬业精神;
5.熟悉操作办公软件,具备良好的沟通能力和职业素养。

薪资:面议

五、品质管理员

岗位职责:

1.负责公司所辖项目的物业服务品质巡查,并作相应记录、沟通和签字确认等工作,出具品质督导报告;                        

2.负责督促区域项目对巡查发现的问题及时整改到位,及时复盘查看,出具整改效果分析报告;                                  

3.督导跟踪区域整改工作中发现的应当整改而未整改或者是严重未整改到位的问题,移交对应的纪检人员进行处理;

4.建立、更新品质稽核标准和处罚标准,明确阶段稽核工作重点,统筹员工日常行为规范和品质稽核工作推进;

5.受理业主重大投诉事件,参与决策公司项目重大突发事件及安全责任事故处理,开展调查并提出处理意见;

6.协助、配合物业事务部经理完成其他工作。

任职要求:

1.年龄25岁及以上,大专及以上学历,有3年以上必威体育注册工作经验或必威体育注册相关专业优先考虑;

2.电脑操作熟练,能熟练运用office等办公软件;

3.有较强的总结归纳能力,有团队意识,对必威体育注册有较深刻的认识;

4.为人正直、公正、廉洁,性格稳重、开朗、协调能力强,人际关系处理娴熟。

 薪资:面议

六、工程师(趋向消防、门禁、监控)

岗位职责:

1.负责项目消防设备的维修保养工作的统筹和技术支持;

2.负责项目消防培训工作统筹和指导;

3.负责消防系统的联动测试和突发情况处置;

4. 在前期介入阶段,根据各物业项目需求给予消防设备选型、功能配置、点位分布提供顾问建议;承接查验阶段对消防安装质量及系统功能进行检查测试;

5.负责消防维保合同的签订,拟定消防系统维保合同条款及维护、服务标准,对消防系统维保质量进行考核;

6.负责消防系统规范化管理文件的拟定,并负责消防系统管理制度、系统操作规范的培训;

7.对各物业项目消防系统维保质量和管理现状进行检查评估,给出整改意见;

8.协助、指导各物业项目处理消防系统存在的疑难问题,与维保单位、服务中心维修部进行讨论并给出科学合理的解决方案;

9.指导项目维修部制定消防系统维保、维修费用预算,监督项目进行成本控制。

任职要求:

1.年龄在25岁以上,持有消防、高低压等同类证书者优先考虑;

2.具备3年以上消防(门禁、监控、水电)设施维护管理相关工作经验;

3.熟悉消防(治安)管理体系,熟悉消防各类法规及管理规定,掌握消防系统作业标准;

4.能独立开展消防设备的监督检查,熟悉消防风险辨识,及时消除安全和消防隐患;

5.管理思路清晰,具备处理治安、消防等各类突发事件的应急能力。

薪资: 面议

七、文案策划(企划专员)

岗位职责:

1.协助策划组织市场推广活动、文案撰写及提案,公司各类业务项目策划及推广支持;

2.负责公司不同类型活动的主题、整体流程、活动各项目内容,撰写活动策划方案;

3.协调整合公司各方资源,撰写、编辑媒体发布的新闻稿件,确认和执行活动方案;

4.负责对外各公关媒体、网络的推广文字编辑工作;

5.收集媒体信息,为公司的品牌宣传提供参考;

6.加强与与物业事务部、市场拓展部的沟通,收集市场信息,积累市场宣传材料;

7.领导交办的其他工作。  

任职资格:

1.全日制统招本科及以上学历,新闻学、传播学、中文类相关专业;

2.具有2年以上工作经验,欢迎优秀的应届生或在校生实习生也可考虑;

3.具有良好的市场分析和创新思维能力,熟练使用各类办公软件,优秀的文字功底;

4.稿件思路清晰,思维活跃,文笔流畅;

5.较强的适应能力,良好的沟通合作能力和团队精神;

6.具有良好的职业素质和敬业精神。

薪资:面议

八、行政前台

岗位职责:

1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2.文件、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3.应征人员的初步筛选、面试接待,并协助组织、安排复试;
4.协助行政主管完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
5.完成部门经理交代的其它工作。

职位要求:

1.    形象好,气质佳,35岁以下,女性;
2.具备1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;
4.熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
5.工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的职业道德素质;
6.优秀应届生也可考虑。

薪资:面议

九、法务顾问

岗位职责:

1.负责公司各类法律事务处理、法律风险规避事宜;
2.负责起草、审查、修改、会签公司各类法律文件(合同、协议、公函等);
3.负责公司项目、业务各环节的风险防控工作,包含项目前期可行性调查、项目运行过程中可能出现的重大法律问题等;
4.熟悉物业行业,为公司的经营、管理决策提供合法性分析和法律风险分析;
5.收集、整理、实时更新与公司经营管理有关的法律法规政策文件资料;

6.处理上级交办的其他事务。

 任职资格:

1.全日制本科及以上学历,法律专业,三年以上企业法律顾问或者律师事务所工作经验,物业相关工作经验优先考虑;

2.具有较扎实的法律专业知识及清晰的法律逻辑思维能力,良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;

3.熟悉人力资源行业法律法规,例如公司法、劳动法、合同法等相关法律,有诉讼庭审工作经验;

4.精通相关法律知识,严谨的文字功底和语言表达能力,具有较强的逻辑思维能力和应变能力;

5.有较强的工作的能力、耐心、细心,工作责任心强、适应能力和抗压能力强。

薪资:面议



十、档案管理员

岗位职责:

1.负责公司总部所有资料档案的管理并督促项目部提交完善员工档案;

2.严格执行档案管理要求,将档案管理过程中产生的数据,按要求录入公司管理系统;

3.负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;

4.参与制定公司档案管理相关规范和制度;

5.部门领导安排的其他工作。

任职要求:

1.大专以上学历、22周岁以上,形象好;

2.两年以上企业档案管理、资料员工作经验;

3.电脑办公软件操作熟练,普通话标准;

4.良好的团队协作能力、工作细致认真,有责任心。

薪资:面议

十一、人事专员

岗位职责:

1.负责公司的网络招聘信息发布、后台维护,简历甄选和电话邀约;

2.负责办公软件、考勤管理以及部分行政工作(行政宣传、活动组织等);

3.组织安排面试,并对接人力资源初试、专业复试;

4.执行部门制订的相关人事制度,以及协助主管落实留住人才和提升人才方面的体系建立;

5.负责公司员工档案管理,包含:入职、转正、培训、晋升和离职等;

6.认真完成领导安排的其它工作。

任职资格:

1.年龄23-28岁,大专以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业;

2.熟练操作办公软件,2年以上人力资源等相关工作经验;

3.熟悉人力资源系统建设和熟悉劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

4.具备较强的责任感,有耐心、较强的执行能力,抗压力

薪资:面议

十二、行政外勤

岗位职责:

1.负责到工商、税务、银行等部门办理相关业务;
2.协助完成对外联络事宜,跟进各项事务进展及反馈工作;
3.办理公司有关的其他业务,完成领导临时交办的工作并及时汇报工作。

任职资格:

1.工作细致,责任心强;

2.会使用office等办公软件;

3.熟悉财务工作或参加过财务知识培训者优先

薪资:面议

十三、水电工

岗位职责:

1.负责日常维修、计划检修、保养;
2.负责配电线路安装等工作;
3.及时巡查,发现问题及时处理,了解装修施工过程;
4.负责内部所有电气设备的维护检修工作。

任职资格:

1.    身体健康,年龄在45岁以下;
2.中专以上学历,具备高级高压证,有物业行业电气设备维修工作经验者优先;
3.具备较高的电工专业知识,变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范;
4.具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力;
5.对工厂、物业供配电、工厂电气自动化有相关工作经历。

薪资:面议


十四、客户经理

岗位职责:

1.     负责按照分级管理规定定期对所服务的业主进行访问;
2.负责业主关系的维护;
3.负责所辖区域业主具体要求的沟通,落实和实施;
4.负责每月对所服务业主的费用的催收及数据分析;
5.负责按公司要求对所服务的业主进行客户信息维护;
6.负责所辖区域内的客户满意度指数不断提高。

薪资:面议

十五、物业拓展经理(成都)

岗位职责:

1.负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调,制定拓展策划方案并组织实施;

2.负责组织市场信息的收集、整理、分析工作;

3.负责在公司授权范围内,选择、决定对外承接项目的立项工作,并报公司主管领导审批;

4.负责组织、实施招投标活动;

5.负责对标书、管理方案进行审核、修改,征询其他相关部门的意见,并报公司领导审核;

6.负责对外承接项目接待、洽谈,组织完成合同的评审、签订和续签工作;

7.负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等;

8.负责处理对外公共关系,支持配合配合分支机构的工作;

9.完成公司领导安排的其他工作。

任职资格:

1.全日制本科以上学历,市场营销、企业管理等相关专业;
2.具备5年以上物业行业大客户销售和业务拓展等相关工作经验;
3.具有较强的挖掘客户、谈判能力;
6.良好的团队合作意识及管理能力。

薪资:面议

十六、市场拓展专员

岗位职责:

1.积极配合市场拓展经理完成年度拓展指标,及各种资质办理;

2.协助完成招标及合同备案工作;

3.对当地物业市场调研,包括楼盘、开发商、管理费、法律法规等信息;
4.与当地政府、开发商建立关系,洽谈物业项目,完成市场指标;
5.进行物业楼盘信息的收集,并进行竞争谈判;

6.领导交办及根据岗位职能定位承担临时调整的其他职能。

任职资格:

1.大专及以上学历,3年以上物业或地产行业营销工作经验者优先,参与过招投标工作者尤佳,条件优异者薪资可面议;

2.有较强的沟通能力、应变能力及一定谈判能力、技巧;
3.熟练办公软件操作以及写作能力;
4.能承受一定压力并适应出差。

薪资:面议

十七、行政助理(小河)

岗位职责:

1.客户接待,跟进处理进度,进行空置房巡检,妥善处理业主的各种诉求,做好收费工作;

2.受理业主投诉电话、电话抽查业主满意度、对项目客服板块工作进行检查,制作以上工作相关报表及报告;

3.负责项目外联事务及内部日常行政事务工作,包含会议安排和会议纪要、文件管理、公文写作、督查督办等工作。

任职资格:

1.大专以上学历,年龄在22周岁以上,行政管理专业优先考虑;

2.具备优秀的文字基底与沟通协调能力以及较强的抗压力;

3.普通话标准、亲和力佳,责任心强。

薪资:面议

十八、行政副经理

岗位职责:

1.    负责制订公司的各项行政管理制度,规范公司的管理制度 ;
2.参与组织、协调、安排公司的各种会议及活动,做好公司的各项接待工作;
3.负责日常行政工作的开展和监督,如后勤、车辆管理、会议制度管理、固定资产管理、员工活动的组;
4.负责建立公司企业形象、对外宣导、文化建设等;
5.负责行政办公费用、控制和管理:根据年度预算,严格控制行政开支 ;
6.负责公司有关行政事务的接待、来访、外联工作及突发事件的处理 ;
7.部门内部管理工作:组织制定行政部工作计划与预算方案,并保证有效实施;以及本部门人员的培养、考核与激励等;

8.全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作。

任职资格:

1.    大专以上学历,持C1以上驾驶证,具备企业文化设计工作经验且熟练操作相关软件;
2.熟悉行政事务处理及相关流程,有良好的公文及档案管理基础,;

2.    工作责任心强,有较强抗压能力 ,具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力。

薪资:面议

十九、行政专员

岗位职责:

1.各种制度、规范、流程的成文,管理制度的持续优化和档案管理;

2.负责办公设备的登记、领用、管理等;

3.负责办公用品的统计、采购计划、登记、保管、发放以及办公用品费用统计报告等;

4.负责车辆费用报销,公司办公室、柜门钥匙备份、保管;

5.负责公司内部各级会议的准备、来访人员的接待、会议室的检查;

6.负责卫生日常监督维护、物品维护、环境保障;

7.领导交付的其他日常事物。

任职资格:

1.大专以上学历,年龄在22周岁以上,形象气质佳;

2.熟练使用各种自动化办公设备,熟练使用各种办公软件;

3.熟悉各类公文的写作,优秀的文字写作功底;

4.亲和力佳,较强的语言沟通能力以及抗压力。

薪资:面议

二十、财务总监

岗位职责:

1.根据公司中长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准;   

2.建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;   

3.主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析;   

4.对公司税收进行整理筹划与管理;   

5.比较精确的监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构。

任职资格:

1.具有10年以上财务管理经验以及全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;   

2.熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;   

3.受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训;
4..熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程;

5.具备出色的沟通能力和团队管理能力以及良好的职业道德。

薪资:面议

二十一、项目总监

岗位职责:

1.基于公司发展战略和管理要求,全面管理物业事务部并做好部门年度工作计划分解,并监督推动各项工作落地执行;

2.负责定期(季/年度)对部门计划完成情况进行分析,监控计划完成情况并根据需要督促改进;

3.完善部门制度建设、组织架构及岗位职责,做好部门人才梯队(储备)建设、培训等内部管理,满足公司发展需要;

4.完成总经理交付的其他工作安排。

任职资格:

1.本科以上学历,10年以上大型物业公司管理经验,持注册必威体育注册师上岗证优先考虑;

2.熟悉必威体育注册项目操作流程及相关政策法规;

3.具有良好的统筹沟通能力、协调能力,高效的管理运营和团队协调能力;

薪资:面议

二十二、环境工程师

岗位职责:

1.协助拟订环境管理制度、标准并提供参考;

2.负责物业项目绿化工作的设计、指导和监督;

3.负责各物业项目进行绿化设计以及技术培训;

4.负责管理各项目保洁质量指导和监督;

5.负责物业项目绿化园林的养护、修剪、防虫病害的指导、监督、管理;

任职资格:

1.大专及以上学历,25-45周岁左右,必威体育注册、园林绿化相关专业优先考虑;

2.具备3年以上物业绿化管理工作经验;

薪资:面议

二十三、技术工程师(物业)

岗位职责:

1.负责配合公司质量管理体系完善、监督检查、运行维护、内部审核、管理评审等工作;

2.负责配合公司各项目制订设施更新、改造工程计划、节能方案,抓好技术革新、技术改造工作;

3.负责各项目工程维修、服务质量运作的监督、检查、数据分析和控制,组织处理与工程质量有关的重大投诉或重大设备故障;

4.对项目各工程技术人员进行物业服务工程管理各项运作流程和专业知识的培训;

任职资格:

1.大专以上学历,25-45周岁左右;具备3年以上水电气设备维修工作经验;

2.具备高低压电工证及相关特种设备资格证者优先;

3.熟悉强弱电、消防设备、配电、水泵,电梯机房等操作;

4.具备良好的沟通协调能力以及应急突发事件的处理能力。

薪资:面议

二十四、安全工程师(物业)

岗位职责:

1.负责项目安保人员的礼仪形象及简单的军事培训、考核;

2.负责项目相应消防、安全知识培训工作统筹和指导;

3.定期对项目进行安全检查与评估并提出整改意见;

任职资格:

1.大专以上学历,25-45周岁左右,退伍军人、2年以上安保队长工作经验或持有构(建)筑物消防证者优先考虑;

2.管理思路清晰,具备处理治安、消防等各类突发事件的应急能力。

薪资:面议